elpueblocatolico

19 ARZOBISPO SAMUEL J. AQUILA | EL PUEBLO CATÓLICO ANCLA DE MISIÓN #2: LÍDERES CAPACITADOS PARA LA MISIÓN La segunda ancla insiste en que la misión requiere multiplicar líderes, tanto clérigos como laicos, capaces de llevar a Cristo a todos los sectores de la sociedad. En el corazón de esta ancla está la convicción de que la arquidiócesis debe priorizar la formación pastoral, o apostólica, por encima de las demás áreas (intelectual, humana y espiritual). En Denver, esto ha tomado forma a través de talleres de evangelización, proyectos piloto de misión parroquial, el Institute of Apos- tolic Leadership (Instituto de liderazgo apostólico) y la formación basada en carismas. A través del Institute of Apostolic Leadership, un proyecto conjunto entre la arquidiócesis y el Missio Institute, los párrocos son capacitados, junto con sus equipos de liderazgo, para orar, pensar y dirigir de nuevas maneras adecuadas a una era apostólica. Hasta ahora, 10 parroquias han participado en la formación de un año, y siete forman parte de una Red de liderazgo apostólico en funcionamiento permanente. ANCLA DE MISIÓN #1: SACERDOTES SANTOS La primera ancla reconoce una verdad permanente en la Iglesia: en tiempos de desafío, la santidad de los sacerdotes es decisiva. Denver ha invertido profundamente en el florecimiento sacerdotal con iniciativas como la "Encuesta de flo- recimiento sacerdotal", las convivencias de sanación y los días de reflexión como "Siete jueves para Cristo". Un estudio reciente de la USCCB (Conferencia de Obispos Católicos de Estados Unidos) reveló que muchos sacer- dotes en Estados Unidos suelen reportar una relación deficiente con sus obispos. En contraste, la encuesta sobre el florecimiento sacerdotal de Denver mostró que la mayoría de los sacerdotes se sienten personalmente apoyados por el arzobispo Samuel y confían en su liderazgo. Esta cultura de fraternidad y confianza ya está dando frutos: la generación que ingresó al seminario en el 2025 fue la más numerosa desde la reapertura del seminario St. John Vianney a finales de la década de 1990. También es el mayor número de hombres que ingresan al seminario en un solo año en los últimos 50 años. Esta visión de una vida sacerdotal integral también ha dado forma al centro de recreación Monsignor Glenn, que fue recientemente dedicado en el campus del seminario. La instalación ofrece a los seminaristas un espacio para crecer en fraternidad, equilibrio y hábitos saludables que los sostendrán a lo largo de su sacerdocio. Refleja la convicción de Denver de que formar sacerdotes santos requiere cuidar el cuerpo, la mente y el espíritu, preparando hombres capaces de servir a la misión con alegría y resiliencia. ANCLA DE MISIÓN #3: CURIA MISIONERA La tercera ancla orienta todo el trabajo de la curia a apoyar y promover la misión en todas las áreas de la arquidiócesis. Esto implicó necesariamente una reforma de las mismas oficinas arquidiocesanas y de la manera en que se integra al personal, para que funcionen como servidores de la misión y no como obstáculos para ella. Se han derribado comparti- mentos aislados, se ha abrazado una misión común, la moral del personal ha aumentado y la alegría del evangelio se vive con mayor plenitud. Este cambio se ha concretado en prácticas como: • Una recomendación firme de 30 minutos diarios de oración en la capilla durante el horario laboral, sin reducirlos al descanso de comida ni añadirlos fuera de las horas de trabajo. • Retiros y experiencias de formación anuales para el personal. • Un equipo especial llamado "John 15 Team", encargado de fomentar la cultura misionera en la Curia. • Misa al menos tres días por semana en el campus, lo que ya superó la capacidad de la antigua capilla y obligó a trasladarse a un espacio más grande, además de la confesión mensual. • Presentar el Rescue Project de ACTS XXIX a la Curia, de modo que todos comprendan el kerygma, tengan un encuentro personal con Jesucristo y vean su papel en la misión de Jesús. • Una clínica de salud en las instalaciones para el equipo de la Curia. • Un programa de "Día de descanso", que ofrece una jornada de retiro y renovación espiritual. • Políticas ampliadas de licencia de maternidad y de paternidad. ⊲

• Cover